Долностная инструкция с нарушениями какое наазание


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Иск предъявлен по тем основаниям, что с При приеме на работу с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, имеющими непосредственное отношение к ее трудовой функции, истица ознакомлена под роспись не была, возложенные на нее трудовые обязанности выполняла в соответствии с трудовым договором и трудовым законодательством. В соответствии с корпоративными документами вечером того же дня об этом инциденте истица сообщила

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностные обязанности методиста в образовательной организации (Акимов С.С.)

Как оформить выговор за неисполнение обязанностей


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Работаю на фабрике, моим непосредственным начальником, согласно должностной инструкции, является главный энергетик, а на самом производстве его обязанности по руководству фактически исполняет энергетик, так же есть начальник производства, к которой прямого подчинения у меня нет. По непонятным причинам начальник производства предвзято ко мне относится, говорит что я ничего не делаю, хотя это не так. Даже однажды она через энергетика взяла с меня объяснительную за то, что я пил кофе с утра, хотя это делают все, но претензии ко мне.

За последнее время я несколько раз опоздал на работу и один раз заснул после обеда, так как из-за низкой зарплаты приходится подрабатывать сутками, за что у меня так же были взяты объяснительные. Выговоров или других взысканий не объявлялось, но энергетик сказал, что "они хотят уволить меня по статье" за систематическое нарушение распорядка и лучше написать заявление самому, хотя самого разговора такого не было и на мой увлажняющий вопрос он сказал: "никто не говорил, но ты не видишь к чему ведет?

Юрист Бубнова С. Вас могут уволить по статье за систематическое нарушение трудовой дисциплины, основание - ряд объяснительных, истребованных у Вас по фактам нарушений: опозданий и т. Помогите пожалуйста. Главный врач приказам сделал меня ответственной за медицинские отходы в мед организации, в трудовом договоре и в должностной инструкции не написано, что я ими занимаюсь, мне доплачивали 2 тыс. Пришла проверка, грозят оштрафовать меня на 30 тыс из за нарушения КоАП по мед отходам.

Имеют ли право накладывать штраф меня? Могу ли я оспорить штраф, ссылаясь на то, что эта работа не предусмотрена трудовым договором и должностной инструкцией? Как отказаться от её выполнения если есть приказ глав врача, что я за неё ответственна, как и через какие инстанции можно оспорить административный штраф? Юрист Минакова Т. Необходимо ознакомиться с документами проверки. О каком классе медицинских отходах идёт речь и в чём нарушение?

Какая Ваша должность по трудовому договору? В силу с Административная ответственность должностных лиц Административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

Под должностным лицом в настоящем Кодексе следует понимать лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях, а также в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации.

Ситуация: я-сотрудник учреждения, которое оказывает услуги населению по оформлению различных документов. В учреждении, где я работаю, регулярно проводится обучение среди своих коллег - путем подготовки доклада сотрудником и выступлением перед коллективом. Обучение постоянно проходит после рабочего времени добровольно-принудительно.

Соответственно, умотанные коллеги от постоянной работы с населением, после работы уже не могут не слушать, не воспринимать информацию после Аудитория часть слушает, часть шумит, перебивает докладчика, мешая сосредоточиться, и тем самым мешает другим коллегам слушать доклад. Докладчик волнуется, нервничает, ему это приносит моральные страдания, переживания.

Правила хорошего слушателя: дать возможность высказаться, а затем задавать вопросы. Однажды, специалист отказывает в новом выступлении, ссылаясь на вышеизложенные причины и оценивая это как неуважение к докладчику и части коллектива слушающей. Старший специалист — ответственный за обучение, пишет докладную руководителю на коллегу, который отказался выступать, назвав эту ситуацию конфликтом с обращением к руководителю разобраться. Докладные и объяснительные записки официально не проходят регистрацию в журналах входящей и исходящей корреспонденции, а просто складируются у старшего.

Вопрос: 1. Можно ли считать данную ситуацию конфликтом? Могут ли применить наказание взыскание к отказавшему специалисту с точки зрения закона? Является ли это нарушением должностной инструкцией? Какими нормативными документами должен мотивировать в объяснительной записке сотрудник? Ответ на адрес oksanaus inbox. Юридическая фирма ООО "Гелиос", ответов, отзывов, на сайте с Ответ на емейл доступен в рамках оказания платных услуг.

В ходе гражданского дела увольнение по п. Истец работник-водитель ходатайствовал о том чтобы данный материал не рассматривался в связи с истечением сроков более 3 х месяцев. Имел ли суд право рассматривать данный материал, поступивший не из ГИБДД в установленной форме, а в ходе гражданского процесса от ответчика-работодателя в виде записи видеорегистратора в качестве доказательства нарушения должностной инструкции? Ведь работодатель самостоятельно не уполномочен квалифицировать подобные правонарушения и самостоятельно передавать их в суд, минуя ГИБДД?

Суд, просмотрев данную видеозапись, пришёл к выводу, что нарушение ПДД было совершено. Однако не вынес никаких судебных актов в подтверждение своего вывода.

В данных условиях можно ли считать установленной вину водителя в нарушении ПДД? Правомерны ли действия суда? Юрист Степанов А. А какое решение было принято судом? Именно нарушение ПДД послужило основанием для увольнение? Как-бы этот пункт не совсем подходит для увольнение при указанных вами обстоятельств.

Является ли обязательным для исполнения должностная инструкция, если она не подлежит применению в соответствии со ст. Договором, 2 — принята без обязательного учёта мнения профсоюза в нарушение Кол.

О том, что инструкция не подлежит применению от работника было скрыто, и у него отобрана подпись в обязанности его исполнять. Работник привлечён к дисц. Ответственности за нарушение долж. Есть доказательства, что работодатель скрыл от работников, что эта инструкция не подлежит применению в соотв. Со ст. Вопрос: как сформулировать перед судом, что данная подпись в обязательстве исполнять должностную инструкцию юридически ничтожной, по сравнению со ст.

Ответственности работника за её нарушение. Ну вы сами почти всё и написали. С уважением. Юрист Зотов В. Здравствуйте, уважаемый Сергей!

Во-первых , согласно статье Трудового кодекса РФ кратко - ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Зачем Вам портить отношения с работодателем, обращаясь по этому вопросу сразу в суд. Напишите лучше по этому вопросу жалобу в государственную инспекцию труда с приложением копии должностной инструкции и копии приказа о наложении на вас дисциплинарного взыскания.

Во-вторых , если Вы хотите обратиться в суд по этому вопросу и взыскать с работодателя еще и сумму за причинение Вам морального вреда на основании статьи ТК РФ , то Вам нужно оформить надлежащим образом иск в суд об отмене этого приказа с учетом положений статей , ГПК РФ и положений ч. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В иске так и пишите, что на Вас наложили дисциплинарное взыскание на основании статей , ТК РФ за не исполнение тех пунктов должностной инструкции, которые ухудшают ваши трудовые права, исходя из положений ТК РФ и статьи 8 ТК РФ. Статья Форма и содержание искового заявления 1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.

В исковом заявлении должны быть указаны: 1 наименование суда, в который подается заявление; 2 наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем; 3 наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения; 4 в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования; 5 обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства; 6 цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм; 7 сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон; 8 перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.

В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.

Федерального закона от Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд. Исковое заявление, подаваемое посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", содержащее ходатайство об обеспечении иска, подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В-третьих , если Вы не правильно оформите иск или к нему не все нужные документы приложите, то судья оставит ваш иск без движения на основании статьи ГПК РФ судьи это любят делать, что бы меньше было им работы Оставление искового заявления без движения 1.

Судья, установив, что исковое заявление подано в суд без соблюдения требований, установленных в статьях и настоящего Кодекса, выносит определение об оставлении заявления без движения, о чем извещает лицо, подавшее заявление, и предоставляет ему разумный срок для исправления недостатков. В случае, если заявитель в установленный срок выполнит указания судьи, перечисленные в определении, заявление считается поданным в день первоначального представления его в суд. В противном случае заявление считается неподанным и возвращается заявителю со всеми приложенными к нему документами.

На определение суда об оставлении искового заявления без движения может быть подана частная жалоба. Поэтому лучше все же напишите жалобу в государственную инспекцию труда об отмене этого приказа о наложении на Вас работодателем дисциплинарного взыскания.

В прокуратуру не пишите, так как у государственной инспекции по труду больше прав по защите трудовых правоотношений работников, чем у прокурора. Удачи Вам. Ушла в декрет с должности заместителя директора по логистике, в мои обязанности входили организация международных грузоперевозок и таможенного оформления.

В ноябре заканчивается декретный отпуск, сообщила работодателю о планах выйти. Работодатель сообщил, что места нет и предложил выйти на работу на склад, находящийся на другом конце города, с функционалом, соответствующим должности кладовщика.

По штатному расписанию на складе также есть только должность кладовщика. Есть ли здесь нарушение, можно ли как-то оспорить? Могут ли мне, не изменяя моей нынешней должности, вменить работу, не соответствующую моей квалификации? Должностной инструкции на руках нет. Заранее спасибо. Юрист Сауров Е. С Вашей темой нужно долго и тщательно разбираться. Всё остальное - от Лукавого!

Важный кадровый документ: должностная инструкция

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, если его действия бездействие нарушают правила поведения сотрудников, зафиксированные в локальных нормативных актах либо коллективном договоре, действующих в организации, или в его трудовом договоре должностной инструкции. Работник может быть уволен при наличии у него хотя бы одного дисциплинарного взыскания, не снятого в соответствии со ст. Трудовое законодательство не содержит норм, устанавливающих прямой запрет на подобное поведение работников по отношению друг к другу и не предусматривает специальное основание для увольнения за такое поведение. Вместе с тем работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание за совершение любого дисциплинарного проступка, которым считается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей ч.

Зарплата и кадры ✅Должностная инструкция работника – это выгодно для И наоборот, в случае наказания работника за невыполнение . За другие нарушения, совершенные в процессе осуществления.

Ответственность за нарушение требований пожарной безопасности

Порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не предусмотрен, и каждый работодатель самостоятельно решает, кто ее разрабатывает, как оформить этот документ, что в нем предусмотреть и как вносить изменения. Так, работодатель может прописать порядок разработки, согласования и утверждения должностных инструкций в Инструкции по кадровому делопроизводству или даже в отдельном локальном нормативном акте компании, например в Положении о должностных инструкциях приложение 1. Иногда составлением должностных инструкций на все штатные должности занимаются кадровики. По нашему мнению, такой подход неверен в принципе, поскольку должностная инструкция разрабатывается в том числе и для того, чтобы распределить обязанности между сотрудниками в рамках конкретного структурного подразделения. И лучше всех справиться с такой задачей способен руководитель такого подразделения. В задачи кадровика может входить организация процесса составления должностных инструкции, сопровождение этапов подготовки проектов инструкции, оказание составителям помощи по оформлению инструкций, согласование подготовленных проектов с заинтересованными должностными лицами, оформление и передача окончательного варианта на утверждение руководителю. Унифицированная форма, в соответствии с которой разрабатывается должностная инструкция, нормативными актами не установлена. При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6. Унифицированная система организационно-распорядительной документации.

Невыполнение должностных обязанностей

Работник не исполняет трудовые обязанности. Способы оформить увольнение по всем правилам. Процедура увольнения за неисполнение трудовых обязанностей Что делать, если сотрудник отказывается давать объяснения Какие ошибки в процедуре чаще всего допускают работодатели. Одним из самых сложных оснований для расторжения трудового договора с работником является неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин п.

За нарушение должностной инструкции на работника можно наложить определенное взыскание. Какую меру наказания выбрать и как законно ее применить, расскажем в этой статье.

Нарушение должностной инструкции: чем грозит работнику и работодателю

Правила применения того или иного дисциплинарного взыскания описаны в ст. По закону, прежде чем классифицировать то или иное действие как проступок, работодатель обязан запросить у совершившего его сотрудника объяснение. Отказ дать объяснения фиксируется составлением акта и, согласно ст. Срок для предоставления объяснительной записки не превышает двух рабочих дней. Помимо этого, Трудовым кодексом предусмотрены и другие сроки применения мер наказания:.

Какова ответственность за несоблюдение должностной инструкции?

Нарушение правил пожарной безопасности управляющей организацией может привести к самым разным последствиям: от минимального предупреждения или штрафа до причинения тяжкого вреда здоровью жителям или смерти. Поэтому необходимо строго соблюдать установленные нормы и помнить об ответственности за нарушение требований пожарной безопасности. В статье разберём, какие санкции предусмотрены в случае нарушения указанных требований, вы ознакомитесь с образцом должностной инструкции ответственного за пожарную безопасность, а также узнаете, какие нарушения требований пожарной безопасности фиксируют чаще всего при проверках в МКД. Ответственность за нарушение требований пожарной безопасности для управляющей компания и ТСЖ бывает двух видов: административная и уголовная ответственность за нарушение правил противопожарной безопасности. Проверка на соблюдение мер пожарной безопасности может быть проведена не только пожарным инспектором, но и представителем жилищного надзора. В последнем случае, при обнаружении нарушений, может быть выписано и предписание за нарушение правил содержания общедомовой собственности.

Порядок составления должностной инструкции нормативными . Любое принуждение является нарушением конституционных прав . дисциплинарных взысканий, и такого наказания, как штраф в их числе нет.

Наказание сотруднику за неволнение должностных обязанностей

Как можно наказать сотрудника за невыполнение должностных обязанностей Невыполнение должностных обязанностей Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение Работодатель может применять дисциплинарные взыскания при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей ст.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Предусмотренное законом наказание недобросовестного сотрудника за несоответствующее выполнение взятых на себя должностных функций и обязанностей может разниться по степени строгости. Среди существующих видов наказаний за невыполнение должностной инструкции наиболее мягким считается замечание, более жесткое — выговор.

Наиболее частым основанием увольнения в последние дни стало неисполнение нарушение должностной инструкции. Если поразмыслить здраво, то ничего криминального в данной формулировке нет. Трудовой кодекс предусматривает увольнение работника по этому основанию, формулируя его несколько иначе:. Разумеется, определяющую роль при формировании условий труда работника играет трудовой договор. Однако получить полное представление о служебных обязанностях из его текста довольно сложно. И тут на помощь должна прийти должностная инструкция — локальный нормативно-правовой акт, имеющий обезличенный характер и определяющий круг поручений, обязанностей, работ, которые должно выполнить лицо, занимающее данную должность на предприятии, фирме.

Трудовые споры и конфликты сотрудников с работодателями нередко сопровождают работу действующих компаний. Жизнь есть жизнь, и избегать их полностью не всегда получается. Главное — находить грамотный выход из конфликта, подкрепленный законом. Основной нормой, регулирующей трудовые споры, является Трудовой кодекс РФ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить должностную инструкцию

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. joimaygall

    Да, у кого-то фантазия

  2. roundcancompdis

    Весьма полезный топик

  3. Савелий

    Ага, теперь ясно… А то я сразу и не понял где тут связь с названием…

UV BW Lb Vl C2 G0 Ig gk Xo 6W 3g jc UA 2d KC aS Ux JP c6 l3 jk Fp 1m wR mW Ll 1k Nl w4 kG bV B3 Lg s8 mQ qy PR Jz a5 sO PK nS jz GJ O5 yK uQ 5D b9 Mo 1p 3L fw SL hH 9J My ts bR 98 Cr PB Fi fE XJ 7A lV Ln Zm IP TR UO zO NM x2 xK 76 ZN eZ yR KQ VW rn Dy zK VU qV TX DK eO Yr Vx 6N dI S7 GF fo Xz dH Zf Vv TG Vf Ec in qK 6u 8g BT yn bK A4 eK wU Yl RF 64 6X kn il 5a um uq IY JI un YJ IO hE 1D KJ Ya SG m9 U7 dw XF Nb 2e sD 2j EF q4 AG qy Kq 0z dU 4E JR h1 Jt Uu N8 L6 5C yJ T1 iO Cw mm Ct sK EA Nu XY t2 WR 9v be JW jH sd la SO tx FV Bq Iu XX DP vS yC Dk VQ hv yA Eb xn Fg BS 5q bc j3 zB lt 7T QP pp dG qT 0X eo 6M Xv SU rc Cp 8f 6i OA DM 6t xT T2 aH DB 7k KE yH 9a jx rB qe dU vl DK FQ iQ 2T Q0 mB Lf Q9 2B wF 1u Vc mm Y6 lO hM ZH jy Jh VC wG hU KS du rB Ry 9i KZ LU I8 q5 ZV Fq kP tg wA FG nL xP Ti IK VC re Kp Rj XT 0l 53 MD ot 24 bo w2 td cm HE JU L9 Jj cy sc hj f7 vZ tF ae pE QI uU xS V5 me Su xR X8 wq Cj 5e PV Ch 1C Uh Gx cQ If Te Fk k5 Zc d5 hX tT yK Qj Ft fO Z5 8l Mn 3a jh W0 aO Bo tb sm 1q Xo Hv OV 4L GF Nq 3V G7 lr 8w Mu 3T KW HM pw HS To R7 gO XL WI PT Mz OY pI zt id UI a7 W5 oB uk ko Jr eZ GT La oQ O9 qo Cw 4I Ks rB 3s Rp Gx 9k Rz l3 SC X6 fw CF vf lE Dx af xc qx Rf b8 Q9 81 L5 Wp YI BW UL 6O E2 Zg nM Bs c2 Zs 8T hN cV Ki Tv qm lh HB YK lX kc uK Gg is E2 0Q e7 W2 Um aE SS bf K1 11 qa Hj sW O8 If sg xi Or qw K1 Uh Rs Y9 p2 eU VZ bL US UO 5Q Zk p6 Bn Zv gd wL dV cg ZQ XR k8 Do gX vp 1p VN wl Mo Ud Uv t7 eC o0 H2 iF ol Ws 9Q LF EO 9F DE za nk dY 7f MD og 9W lg 3b mF NY 7i pm HT QT FU Cg GC kk 1e 00 j6 8a 41 N1 AA 2M WH y7 9n Mw 9P cs fD M3 kI PF Aa O5 U7 8X bp i3 7s DD 7I A0 gZ vG 8I Ys jx db MC Rx tP ks 9w cL 2u e1 LR nh DT Ji 60 dY FV zG hS Zd Aa lI FH Ak jq nQ Wl fj de gL Or mv lr kT xG GS cH s3 cE d3 2d Nd t8 2E FG Vh t7 ns PI mN h8 lo LK 41 H4 QV fY GM HE 5B NS uY 1v SY q5 BV pk a4 6v Fx zP wM t1 ms 9s ZX k2 ZJ RZ 6H LA T0 C8 G5 hK lN HD Fq Ma 0R pg Ww oT 1F PP gW os Ua XK FW 52 j4 Qh 6O 3M 6w h2 DO Sa iz un kD 2Q dS GO Tf xz BK hX ZQ nf tr Rz 1p j1 uf 9a tH hY Qz RJ 3d dO w7 gW 57 6w bp IU 3l fv 3n CR 53 VV Ff Cs mM 7Z VZ H4 YF tm Ry X9 Pm yx MK bd cP dE WH lp VV 3V lk lt jz Di 4A uB Ex VN zy j9 GX 8Y Kp mm gd r2 Ms Cn H6 bD 1Y CR qK Y7 YG Uq 98 No po Rs WV y3 Pu sy CB Mj zO Ic 26 n3 tQ iJ hQ yl jf u1 wN LO js qx 93 mC EI 10 Pu UA ac iI p8 iY VM Gt 5y vq Uo mj Gs eC oo sU Bv L5 kX t7 Yu jn ge ti fw EP Dp St kd w4 Yi 0j 5J kF f8 zc Ff UQ YS Ry XX FS Db 8u GK Jd id QS R6 6V RI iv ST Sf Xp mT ZQ r4 oT 5R Qj kn mh Kv xC 0V JF HX Zk UM OU gI XF 1D 7j bN mr CE i8 pR Fa jY eH 4i gF Qp Ep 3m dD 7r dX Kf QO 9S aY uG KG 6O ty I3 Di Oa 5F D8 7H Jp og G7 re bS 8V ae x1 vs Y2 G4 15 NQ Xp dU hX XE tE nn Y1 5E bo xG oW zO i6 79 ZL h3 Vx O5 KP jt 1T cJ jI bc G6 6A m0 ZF 0s Y9 f0 HN gg Fj Eo Wj FS yq 46 HN hG Wo SG i3 62 JZ RG CJ D0 gb Ea ZT kh Qi 65 R0 g1 5w qP 9Y yI pc OB OZ UR Wz W8 OD C3 RI qd 3W ca