Максимальная сумма удержаний невозвращенных подотчетных сумм


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Учетной политикой не установлен срок, на который организация выдает работникам денежные средства под отчет. Какие могут быть налоговые последствия при несвоевременном возврате подотчетных сумм? При осуществлении наличных расчетов с подотчетными лицами организации должны учитывать нормы Положения ЦБР от Пунктом 4. Проверка авансового отчета главным бухгалтером или бухгалтером, а при их отсутствии — руководителем, его утверждение руководителем и окончательный расчет по авансовому отчету осуществляются в срок, установленный руководителем.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Евгений Сивков: Изменились правила выдачи денег в подотчет

Удержание подотчетную сумму из зарплаты


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Перечень оснований и размеров удержаний из заработной платы регулируется статьями и Трудового кодекса РФ. По общему правилу, изложенному в статье Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы, производимые работодателем в силу предоставленных ему прав, не могут превышать 20 процентов от заработной платы, причитающейся работнику за вычетом НДФЛ.

Другие правила действуют при удержаниях из заработной платы по исполнительным документам. В соответствии с Федеральным законом от 21 июля г. N ФЗ "Об исполнительном производстве" при исполнении исполнительного документа с должника не может быть удержано более 50 процентов от заработной платы до полного погашения взыскиваемых сумм. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50 процентов заработка.

Эти ограничения размера удержаний не применяются при отбытии исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца, и возмещении за ущерб, причиненный преступлением. В перечисленных случаях размер удержаний не может превышать 70 процентов от заработной платы ст.

N ФЗ "Об исполнительном производстве". Организация имеет право выдавать наличные деньги под отчет в том числе и на командировочные расходы согласно пункту 11 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденного решением Совета директоров Банка России от 22 сентября года N В течение трех рабочих дней после окончания срока, на который были выданы денежные средства по возвращении из командировки , подотчетное лицо обязано представить в бухгалтерию организации авансовый отчет о произведенных расходах с приложением к нему оправдательных документов.

Сумма подотчетных средств, не возвращенная работником в установленный срок, может удерживаться из его заработной платы. Если долг работника будет списан за счет средств организации, то эту сумму следует включить в совокупный доход работника и удержать с нее налог на доходы физических лиц. Заметьте: выдача наличных денег под отчет производится только при условии полного отчета конкретного подотчетного лица по ранее выданному ему авансу.

При этом запрещается передача выданных под отчет наличных денег одним лицом другому. На выданные под отчет суммы счет 71 "Расчеты с подотчетными лицами" дебетуется в корреспонденции со счетами учета денежных средств.

На израсходованные подотчетными лицами суммы счет 71 "Расчеты с подотчетными лицами" кредитуется в корреспонденции со счетами, на которых учитываются затраты и приобретенные ценности, или другими счетами в зависимости от характера произведенных расходов.

Подотчетные суммы, не возвращенные работниками в установленные сроки, отражаются по кредиту счета 71 "Расчеты с подотчетными лицами" и дебету счета 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей".

В дальнейшем эти суммы списываются со счета 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей" в дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" если они могут быть удержаны из оплаты труда работника или 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" когда они не могут быть удержаны из оплаты труда работника. Организация выдает сотруднику денежные средства в сумме руб. Согласно приказу руководителя, деньги выданы сроком на два дня. Сотрудник приобрел требующиеся запчасти у индивидуального предпринимателя за руб.

К отчету он приложил чек, корешок приходного кассового ордера и счет-фактуру, во всех документах НДС выделен отдельной строкой. Остаток подотчетной суммы в размере руб. Данная статья устанавливает максимальный размер удержаний из заработной платы, ограничивая его определенной долей выплачиваемого заработка.

Эти ограничения имеют целью обеспечить особую охрану заработной платы, являющейся основным или даже единственным источником средств к существованию не только работника, но зачастую и членов его семьи, и тем самым гарантировать выполнение заработной платой ее социально-экономической функции. Это ограничение размера удержаний применяется во всех случаях, когда в федеральных законах не установлено иное. Под исполнительными документами понимаются документы, указанные в ст.

Часть 2 ст. В соответствии со ст. Кроме того, в соответствии со ст. Повышенный размер ограничений на удержания из заработной платы касается взыскания алиментов только на несовершеннолетних детей.

При взыскании на основании исполнительных документов алиментов на содержание других лиц нетрудоспособных родителей, супругов, совершеннолетних, но нетрудоспособных детей и пр. Возмещение этого ущерба производится ежемесячными платежами ст. В случае причинения смерти гражданину в соответствии со ст. Возмещению подлежит та доля дохода умершего, которую иждивенцы получали или имели право получать на свое содержание при его жизни ст.

Если суммы заработной платы должника недостаточно для удовлетворения требований всех взыскателей, она распределяется между ними в очередности, установленной ст. Если подлежащей удержанию суммы заработной платы недостаточно для удовлетворения требований взыскателей одной очереди, то она распределяется между ними пропорционально причитающейся каждому из них сумме.

Аналогичный порядок удержаний распространяется и на иные виды доходов должника, в том числе и на те, которые выплачиваются работодателем денежное вознаграждение по договорам подряда, авторское и иное вознаграждение, доходы от ценных бумаг и пр. Обращение взысканий на пособия по социальному страхованию по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком в период отпуска до достижения им возраста полутора лет производится только по решению суда, судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов или по решению суда о возмещении ущерба, причиненного здоровью, и возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца ст.

Часть 4 ст. Перечень таких выплат установлен ст. Ряд из них относится к заработной плате или выплачивается работодателем. К ним относятся:. Оплата и нормирование труда Глава Заработная плата. Статья ТК РФ. Ограничение размера удержаний из заработной платы. Новая редакция Ст. Невозвращенные подотчетные суммы Организация имеет право выдавать наличные деньги под отчет в том числе и на командировочные расходы согласно пункту 11 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденного решением Совета директоров Банка России от 22 сентября года N В бухгалтерском учете организации делаются проводки: Дебет 71 Кредит 50 - руб.

Другой комментарий к Ст. К ним относятся: - выплаты в возмещение вреда, причиненного здоровью, а также в возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца; - выплаты в связи с рождением ребенка; многодетным матерям; потерпевшим от несчастного случая на производстве на дополнительное питание, санаторно-курортное лечение, протезирование и расходы по уходу за ними; - выплаты за работу с вредными условиями труда или в экстремальных ситуациях, а также гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастроф или аварий на АЭС; - выплаты, производимые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака; - выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работника.

Максимальная сумма удержаний невозвращенных подотчетных сумм

Если сотрудник крупно задолжал своему работодателю или другим лицам, имеющим виды на его доходы, то при выдаче заработной платы производится удержание ее части. Сначала с доходов работника удерживается НДФЛ, а затем с оставшейся суммы к выдаче забирается и другая задолженность работника. В первую очередь сумма начисленного заработка сотрудника уменьшается на НДФЛ. Согласно п. Если поступило несколько исполнительных листов первой очереди и по ним невозможно провести удержание в полном объеме, то удержание производится пропорционально причитающимся суммам. Непогашенная задолженность переходит на следующий месяц. Пример Из заработка сотрудника удерживается сумма невозвращенного аванса по командировке 10 руб.

Как правильно удержать из зарплаты подотчетную сумму сотрудника в Максимальный размер удержаний невозвращенного подотчета — не более .

Удержание подотчетных сумм из заработной платы

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5. Защита социальных выплат от взысканий в году 6. Увеличение социальной поддержки семей с года 7. Компенсация ипотеки многодетным семьям в г.

Как удержать из зарплаты не возвращенные в срок подотчетные суммы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Вычесть деньги из зарплаты можно по инициативе работника. Для этого необходимо оформить заявление на удержание средств.

Особенности удержаний из заработной платы (примеры)

Заказать звонок. За 10 лет своего существования Академия сделала себе имя на рынке консалтинга и аудита: проводя тематические семинары и тренинги как для тех, кто делает первые шаги в создании бизнеса, так и для специалистов и руководителей самого высокого уровня. Авансовый отчет заполняется и подотчетным лицом, и бухгалтером организации. Составляется авансовый отчет в одном экземпляре и может быть заполнен на бумажном или на машинном носителе. Если расходы произведены в валюте, кроме суммы в рублях, указывается и сумма в валюте. Проверенный отчет утверждается руководителем организации уполномоченным лицом , на лицевой стороне ставится его должность, дата и подпись с расшифровкой.

НДФЛ при составлении авансового отчета

Все виды законных удержаний из доходов работников закреплены в действующем законодательстве. В первую очередь особенности применения удержаний из зарплаты прописаны в Трудовом кодексе России, а именно в статьях , — и ТК РФ. Помимо трудового законодательства, порядок изъятий регламентирован в Налоговом и Семейном кодексах РФ , а также в некоторых федеральных законах:. Именно эти НПА являются законодательной основой в части регулирования вопросов по удержанию из заработка российских граждан. Обязательные удержания из зарплаты — это виды изысканий из заработной платы российских граждан, которые производятся на основании законодательных норм. Например, налог на доходы физических лиц, который должен удерживаться практически со всех видов доходов и поступлений в пользу физических лиц. В состав обязательных удержаний входит не только НДФЛ, но и удержание по исполнительному листу из заработной платы: алименты, удержания с заработка осужденных граждан.

2) удержания по инициативе работодателя (суммы ущерба, невозвращенные подотчетные суммы, за брак, .. Максимальная сумма, которую можно удержать с месячной заработной платы юриста, составляет 4 руб. [25

Средства подотчет выдаются сотруднику либо на основании его заявления, либо на основании распоряжения руководителя компании. В документе-основании должно быть отражено распоряжение руководителя о сроке, на который выдается подотчет. В течение трех дней после истечения этого срока сотрудник должен сдать авансовый отчет вместе с документами, которые подтверждают произведенные расходы.

Финансовые службы организации вправе удерживать деньги из заработной платы своих сотрудников только в случаях, установленных законом. Об этом говорится в ст. Такие удержания наниматель производит из зарплаты своего сотрудника в обязательном порядке независимо от воли сторон. Основаниями их взыскания выступают налоговое законодательство и исполнительные листы в отношении работника.

Удержания из зарплаты могут быть по трем основаниям.

Срок, на который можно выдавать под отчет наличные деньги, законодательно не ограничен. Однако этот срок должен установить руководитель организации, сделав соответствующую запись на заявлении работника о выдаче ему подотчетных сумм п. Если срок возврата подотчетных сумм установлен руководителем, то не позже чем через три рабочих дня после его окончания сотрудник должен отчитаться за полученные деньги п. При командировках такой срок исчисляется с того дня, когда сотрудник вернулся из командировки п. Отдельно скажем про ситуацию, когда сотрудник не смог вовремя отчитаться из-за болезни.

На законодательном уровне срок, на который выдаются средства под отчет сотрудникам, не ограничен. Руководитель может утвердить этот лимит в приказе по предприятию или в положении о предоставлении денег под отчет. Как правило, не позднее чем через три рабочих дня после окончания срока работник должен представить отчет за выданные ему деньги. После истечения этого периода работодатель вправе применить определенные действия в отношении подотчетного лица.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Максимальное удержание из заработной платы

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Гурий

    Как часто человеку приходиться выбирать между синицей в руках и журавлем, парящим над головой. Но на самом деле он выбирает между страхами. Он боится оставить все так, как есть, если его это не устраивает. И боится, что не добьется того, на что надеется, но потеряет синицу.

  2. Екатерина

    Вас посетила замечательная идея

  3. Владимир

    Прикольно!!! Мне все понравились!!!))))

  4. Владлен

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, обсудим.

  5. Мария

    Это отличная идея. Готов Вас поддержать.

  6. ceslodi

    Хороший пост! Читать мне было интересно. Теперь буду еще чаще заглядывать к вам на блог.

  7. diovefa

    Извиняюсь, но это мне не совсем подходит.