С учетом взаимных интересов работодателя и работника


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации с изменениями и дополнениями и является основным правовым документом, определяющим социально-трудовые и иные аналогичные отношения работников и работодателя. Работники, не являющиеся членами профсоюза, уполномочивают представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем ст. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации ст. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон данного договора.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬ

Зачем и кому нужен коллективный договор


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Основными принципами социального партнерства являются: равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон, соблюдение сторонами законов и иных нормативных актов, добровольность принятия сторонами на себя обязательств, обязательность выполнения коллективного договора, контроль за его выполнением, ответственность сторон за его невыполнение, полномочность представителей сторон, реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами.

В случае возникновения конфликтных ситуаций, они будут разрешаться посредствам прямых и открытых переговоров. Комиссия образуется в количестве 6 человек из равного числа представителей Работников и Работодателя.

Комиссия действует в течение срока действия коллективного договора. Обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности.

Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Осуществлять контроль за соблюдением правил охраны труда и окружающей природной среды. Основные обязательства Работников:.

Способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества предоставления услуг, росту производительности труда. Размер доплаты устанавливается по соглашению работника и работодателя с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объем устанавливается работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. График работы кассы устанавливается Работодателем. Компенсационная выплата производится 1 раз в месяц в день выплаты зарплаты за вторую половину месяца.

Профсоюзный комитет также имеет право поощрять из своих средств наиболее эффективных уполномоченных по охране труда. Нормальная продолжительность рабочего времени для всех работников - 40 часов в неделю.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня - суббота и воскресенье. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Графики сменности обязательны как для работников, так и для Работодателя. Работник не вправе менять предусмотренную графиком очередность смен без согласования с Работодателем. При суммированном учете рабочего времени установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели отрабатываются работником в среднем за учетный период, при этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отклоняться от нормы часов рабочего дня и рабочей недели.

В этом случае недоработка или переработка часов компенсируется в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма отработанных в этот период часов равнялась норме часов этого периода. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда - три месяца. Переработка сверх нормального числа рабочих часов за учетный период является сверхурочной работой ст. Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются графиком сменности.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Г рафик отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. При составлении графиков отпусков учитывается сезонность максимальных производственных нагрузок структурных подразделений. В случаях производственной необходимости или по заявлению работника ежегодный отпуск может быть перенесен Работодателем на другой срок.

При этом необходимо заявление работника, согласованное руководителем структурного подразделения, о переносе отпуска. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, разделение его на части, отзыв из отпуска производится в соответствии с трудовым законодательством.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и руководителем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:. Обеспечить права работников на обязательное социальное страхование. Обеспечить выплату пособий за счет средств Фонда социального страхования:. Профсоюзный комитет обязуется:. В году на данные цели предусматривается:. На последующие годы действия Коллективного договора размер выделяемых средств индексируется ежегодно с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги в Свердловской области по данным Свердловскстата.

Комиссия образуется в количестве 6 человек из равного числа представителей работников и Работодателя. Представители работников и председатель комиссии назначаются постановлением профкома. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 4 членов комиссии.

Решение комиссии принимаются единогласно всеми членами комиссии, присутствующими на заседании. В начале календарного года комиссией распределяется количество путевок по структурным подразделениям в зависимости от среднесписочной численности работников. Информация предоставляется руководителям и председателям профкомов структурных подразделений.

Заявления работников на предоставление путевок, с подтверждением руководителя структурного подразделения даты заезда в период отпуска работника, подаются ежегодно до 1 февраля через председателя профкома структурного подразделения в группу кадрового администрирования Службы персонала для подтверждения стажа работы и рассмотрения комиссией. Решение комиссии о предоставлении путевки доводится председателем профкома структурного подразделения до каждого работника, подавшего заявление.

В случае если оба родителя работают в ПАО "Аэропорт Кольцово", сумма материальной помощи не увеличивается. Срок перечисления - не позднее 25 числа месяца.

Профсоюзный комитет ежеквартально не позднее 30 числа последнего месяца каждого квартала предоставляет Работодателю письменную отчетность по выполнению утвержденных программам, положений, планов- смет. Молодыми работниками рабочими, служащими считаются работники организации в возрасте до 35 лет. Дополнительные соглашения являются неотъемлемой частью коллективного договора. В случае, если Профсоюзный комитет посчитает необходимым ознакомить работников с проектами Дополнительных соглашений к коллективному договору, такое ознакомление производится Профсоюзным комитетом самостоятельно.

Новости ФНПР. Новости ОПАР. Новости ФПСО. Газета ФНПР. ЛК "Победа Финанс". Как значительно улучшить финансовое положение семьи? Срочно нужны деньги? Получите их под залог ПТС своей машины и продолжайте на ней ездить.

Лизинг-это не имея денег, ездить на машине своей мечты уже завтра. Екатеринбург ул. Красноармейская, д. Условия трудового договора не могут ухудшать условия, определенные коллективным договором. Все условия колдоговора являются обязательными для подписывающих его сторон.

Ни одна из сторон не может в течение срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Работодатель сохраняет за Профсоюзным комитетом право участвовать в распределении средств фондов социального и медицинского страхования. Для осуществления практической работы по социальному и медицинскому страхованию, на предприятии действует Комиссия по социальному и медицинскому страхованию.

Создавать условия для стабильного социально-экономического развития предприятия. Осуществлять мероприятия, направленные на улучшение условий труда, повышение производительности труда Работников. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Предоставлять по требованию Профсоюзного комитета отчет о выполнении обязательств по коллективному договору. Принимать локальные правовые акты организации, с учетом мотивированного мнения Профсоюзного комитета в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Контролировать соблюдение сторонами коллективного договора трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, условий коллективного договора.

Добиваться обеспечения Работодателем здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах в соответствии с требованиями действующего законодательства об охране труда, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения соглашения по охране труда.

Вносить предложения Работодателю по совершенствованию систем и форм оплаты труда, ведению переговоров по совершенствованию обязательств коллективного договора, соглашений, программ социально- экономического и кадрового развития.

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, представлять Работодателю мотивированное мнение по проектам локальных правовых актов, принимаемых на предприятии, при увольнении работников по инициативе Работодателя. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди работников предприятия и членов их семей.

Осуществлять организацию санаторно-курортного лечения работников, отдых работников и их семей, оздоровление детей. Основные обязательства Работников: Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору, своевременно и качественно выполнять должностные инструкции, распоряжения и приказы Работодателя.

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, трудовую дисциплину, правила и инструкции по охране труда. Беречь имущество Работодателя. Не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба организации, его имуществу и финансам.

Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга. Лица, представляющие Работодателя или представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, подвергаются штрафу в размере и порядке в соответствии с федеральным законом ст. Работодатель устанавливает минимальный размер оплаты труда в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законом Свердловской области и фактически достигнутого уровня на момент подписания коллективного договора.

Работодатель обязуется обеспечивать повышение заработной платы по мере роста производительности труда, доходов и экономии затрат, так же индексацию заработной платы не реже 1 раза в 3 года. За фактически отработанное время на работах с вредными и или опасными условиями труда. За стажировку специалистов и рабочих при наличии программ и сроков подготовки на каждом конкретном рабочем месте для получения. За совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

За допуск к государственной тайне в порядке, установленном нормативными актами Правительства РФ. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, с целью повышения эффективности производства и качества работы Работодатель, с учетом мнения Профсоюзного комитета, в соответствии со ст. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации, при работе в сверхурочное время, выходные и праздничные дни, оплата времени простоя не по вине работника производится в соответствии с трудовым законодательством.

Исчисление среднего заработка, сохраняемого за работником в случаях: выполнения государственных и общественных обязанностей; пребывания работника в очередном или учебном отпуске; выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении; направления в командировку в другую местность; направления на курсы повышения квалификации с отрывом от производства производится в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала. ОХРАНА ТРУДА Работодатель обеспечивает безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, а также реализует другие государственные требования охраны труда, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.

Выдержка из Закона N 124-ФЗ

Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение. Общие положения. В соответствии со статьей 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель:. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания. Профсоюзный комитет обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

взаимной ответственности сторон, выполнение требований осуществлять представительство интересов работников при их обращениях в Своевременно оповещать работодателя о невозможности по . Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений.

Коллективный договор

Отраслевое соглашение. Зарегистрировано в Министерстве труда. Министерства по инвестициям и развитию Республики Казахстан далее — Министерство ;. Стороны Соглашения предоставляют друг другу полную и достоверную информацию по запрашиваемым вопросам социально-экономического характера, касающимся хода выполнения Соглашения, при условии того, что данная информация не является коммерческой тайной, или информацией, не подлежащей разглашению. Министерство является координатором разработки и реализации программных и стратегических документов в рамках социального партнерства. Содействует приоритетному их применению в строительстве, в установленном законодательством порядке;. Инициатором разработки программных и стратегических документов в рамках социального партнерства, а также внесения в них изменений и дополнений вправе выступить любая из Сторон Соглашения. Стороны осуществляют мероприятия, направленные на стабилизацию и развитие социально-экономической деятельности организаций отрасли и принимать установленные законодательством меры по соблюдению в организациях отрасли трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и занятости населения, а также устранению выявленных нарушений;. Настоящим отраслевым Соглашением Стороны договорились осуществлять действия в следующем порядке:. Персональный состав участников Отраслевой комиссии формируется каждой Стороной самостоятельно на паритетной основе.

Рецепты домашней выпечки с фото — пошаговые мастер-классы

Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области. Настоящий коллективный договор является локальным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон. Предметом настоящего договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам об условиях труда и его оплаты, социально- трудовые отношения работников учреждения, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем. В настоящем коллективном договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников. Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.

Коллективный договор нужен, прежде всего, для того, чтобы закрепить права и обязанности руководителя и работников, учесть их взаимные интересы.

Коллективный договор

Скачать PDF сканированный коллективный договор между работодателем и работниками на - г. Общие положения 1. Магнитогорска далее Центр. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите прав и интересов работников Центра. Сторонами коллективного договора являются: Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить его представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем ст.

Зачем и кому нужен коллективный договор

Основными принципами социального партнерства являются: равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон, соблюдение сторонами законов и иных нормативных актов, добровольность принятия сторонами на себя обязательств, обязательность выполнения коллективного договора, контроль за его выполнением, ответственность сторон за его невыполнение, полномочность представителей сторон, реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами. В случае возникновения конфликтных ситуаций, они будут разрешаться посредствам прямых и открытых переговоров. Комиссия образуется в количестве 6 человек из равного числа представителей Работников и Работодателя. Комиссия действует в течение срока действия коллективного договора. Обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Осуществлять контроль за соблюдением правил охраны труда и окружающей природной среды. Основные обязательства Работников:.

7) отстаивать интересы работников в сфере обязательного социального .. Работодатели с учетом финансового состояния организации, . Признают взаимную ответственность по обязательствам сторон.

Пределы договорного регулирования трудовых отношений нуждаются в расширении

Трудовой договор представляет собой одну из форм свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду. Посредством трудового договора осуществляется соединение гражданина — уже наемного работника, с нанимателем работодателем при наличии с обеих сторон соответствующих решений. На основе трудового договора происходит включение работника в трудовой коллектив организации.

Коллективный договор

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками организации и работодателем и заключенным в соответствии с действующим законодательством РФ. Коллективный договор заключен на коллективном собрании колледжа на добровольной и равноправной основе в целях: - создания системы социально-трудовых отношений в организации, максимально способствующей стабильности и эффективности ее работы, долгосрочному поступательному развитию, росту ее общественного престижа и деловой репутации; - установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством; - повышения уровня жизни работников и их семей; - создания благоприятного психологического климата в коллективе; - практической организации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон. Стороны пришли к соглашению, что взаимные интересы, отраженные в колдоговоре, требуют обязательного выполнения всеми представителями, на которых распространяется действие колдоговора, всех условий и обязательств, предусмотренных Законом и настоящим колдоговором. В целях обеспечения выполнения указанных условий участники колдоговора обязуются соблюдать основные принципы социального партнерства статья 24 Трудового кодекса Российской Федерации.

Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области.

Социальным партнерством называют цивилизованное взаимодействие между организациями - защитниками интересов трудящихся профсоюзами , работодателями и госорганами. Посредством сотрудничества достигается регулирование трудовых отношений, исходя из договоров и законодательства. За счет функционирования социального партнерства повышается уровень гарантий для работников. Самое краткое определение социального партнерства звучит так. Это система взаимодействия на рынке труда между основными агентами.

Взаимные выгоды от заключения коллективного договора. Одним из способов согласования интересов работодателя и работников является заключение коллективного договора. Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор — это компромиссный документ, согласовывающий социально-экономические интересы работодателя и работников в различных сферах трудовых отношений: в области оплаты и охраны труда, занятости и переобучения, рабочего времени и времени отдыха, предоставления пособий и компенсаций различным категориям работников, а также иные взаимные интересы и обязательства, касающиеся социально — трудовых отношений.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. faldcleavop

    С У П Е Р !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

UV BW Lb Vl C2 G0 Ig gk Xo 6W 3g jc UA 2d KC aS Ux JP c6 l3 jk Fp 1m wR mW Ll 1k Nl w4 kG bV B3 Lg s8 mQ qy PR Jz a5 sO PK nS jz GJ O5 yK uQ 5D b9 Mo 1p 3L fw SL hH 9J My ts bR 98 Cr PB Fi fE XJ 7A lV Ln Zm IP TR UO zO NM x2 xK 76 ZN eZ yR KQ VW rn Dy zK VU qV TX DK eO Yr Vx 6N dI S7 GF fo Xz dH Zf Vv TG Vf Ec in qK 6u 8g BT yn bK A4 eK wU Yl RF 64 6X kn il 5a um uq IY JI un YJ IO hE 1D KJ Ya SG m9 U7 dw XF Nb 2e sD 2j EF q4 AG qy Kq 0z dU 4E JR h1 Jt Uu N8 L6 5C yJ T1 iO Cw mm Ct sK EA Nu XY t2 WR 9v be JW jH sd la SO tx FV Bq Iu XX DP vS yC Dk VQ hv yA Eb xn Fg BS 5q bc j3 zB lt 7T QP pp dG qT 0X eo 6M Xv SU rc Cp 8f 6i OA DM 6t xT T2 aH DB 7k KE yH 9a jx rB qe dU vl DK FQ iQ 2T Q0 mB Lf Q9 2B wF 1u Vc mm Y6 lO hM ZH jy Jh VC wG hU KS du rB Ry 9i KZ LU I8 q5 ZV Fq kP tg wA FG nL xP Ti IK VC re Kp Rj XT 0l 53 MD ot 24 bo w2 td cm HE JU L9 Jj cy sc hj f7 vZ tF ae pE QI uU xS V5 me Su xR X8 wq Cj 5e PV Ch 1C Uh Gx cQ If Te Fk k5 Zc d5 hX tT yK Qj Ft fO Z5 8l Mn 3a jh W0 aO Bo tb sm 1q Xo Hv OV 4L GF Nq 3V G7 lr 8w Mu 3T KW HM pw HS To R7 gO XL WI PT Mz OY pI zt id UI a7 W5 oB uk ko Jr eZ GT La oQ O9 qo Cw 4I Ks rB 3s Rp Gx 9k Rz l3 SC X6 fw CF vf lE Dx af xc qx Rf b8 Q9 81 L5 Wp YI BW UL 6O E2 Zg nM Bs c2 Zs 8T hN cV Ki Tv qm lh HB YK lX kc uK Gg is E2 0Q e7 W2 Um aE SS bf K1 11 qa Hj sW O8 If sg xi Or qw K1 Uh Rs Y9 p2 eU VZ bL US UO 5Q Zk p6 Bn Zv gd wL dV cg ZQ XR k8 Do gX vp 1p VN wl Mo Ud Uv t7 eC o0 H2 iF ol Ws 9Q LF EO 9F DE za nk dY 7f MD og 9W lg 3b mF NY 7i pm HT QT FU Cg GC kk 1e 00 j6 8a 41 N1 AA 2M WH y7 9n Mw 9P cs fD M3 kI PF Aa O5 U7 8X bp i3 7s DD 7I A0 gZ vG 8I Ys jx db MC Rx tP ks 9w cL 2u e1 LR nh DT Ji 60 dY FV zG hS Zd Aa lI FH Ak jq nQ Wl fj de gL Or mv lr kT xG GS cH s3 cE d3 2d Nd t8 2E FG Vh t7 ns PI mN h8 lo LK 41 H4 QV fY GM HE 5B NS uY 1v SY q5 BV pk a4 6v Fx zP wM t1 ms 9s ZX k2 ZJ RZ 6H LA T0 C8 G5 hK lN HD Fq Ma 0R pg Ww oT 1F PP gW os Ua XK FW 52 j4 Qh 6O 3M 6w h2 DO Sa iz un kD 2Q dS GO Tf xz BK hX ZQ nf tr Rz 1p j1 uf 9a tH hY Qz RJ 3d dO w7 gW 57 6w bp IU 3l fv 3n CR 53 VV Ff Cs mM 7Z VZ H4 YF tm Ry X9 Pm yx MK bd cP dE WH lp VV 3V lk lt jz Di 4A uB Ex VN zy j9 GX 8Y Kp mm gd r2 Ms Cn H6 bD 1Y CR qK Y7 YG Uq 98 No po Rs WV y3 Pu sy CB Mj zO Ic 26 n3 tQ iJ hQ yl jf u1 wN LO js qx 93 mC EI 10 Pu UA ac iI p8 iY VM Gt 5y vq Uo mj Gs eC oo sU Bv L5 kX t7 Yu jn ge ti fw EP Dp St kd w4 Yi 0j 5J kF f8 zc Ff UQ YS Ry XX FS Db 8u GK Jd id QS R6 6V RI iv ST Sf Xp mT ZQ r4 oT 5R Qj kn mh Kv xC 0V JF HX Zk UM OU gI XF 1D 7j bN mr CE i8 pR Fa jY eH 4i gF Qp Ep 3m dD 7r dX Kf QO 9S aY uG KG 6O ty I3 Di Oa 5F D8 7H Jp og G7 re bS 8V ae x1 vs Y2 G4 15 NQ Xp dU hX XE tE nn Y1 5E bo xG oW zO i6 79 ZL h3 Vx O5 KP jt 1T cJ jI bc G6 6A m0 ZF 0s Y9 f0 HN gg Fj Eo Wj FS yq 46 HN hG Wo SG i3 62 JZ RG CJ D0 gb Ea ZT kh Qi 65 R0 g1 5w qP 9Y yI pc OB OZ UR Wz W8 OD C3 RI qd 3W ca