Социальные гарантии при увольнении


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

При сокращении численности или штата работников необходимо соблюдение установленной законом процедуры. В случае невыполнения одного из перечисленных ниже мероприятий сокращение может быть признано незаконным. Процедура сокращения численности или штата работников: 1 работодатель обязан сообщить в службу занятости о предстоящем сокращении: за 2 месяца — работодатель-организация; за 2 недели — работодатель — индивидуальный предприниматель; 2 работодатель обязан выявить лиц, которых запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата. Запрещается увольнять в связи с сокращением численности или штата определенных категорий работников. К таким категориям относятся: женщина, имеющая ребенка детей в возрасте до 3 лет; одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет ; Важно!

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева

Законодательная база Российской Федерации


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Законодатель разделяет общие гарантии в области труда и специальные гарантии в некоторых случаях. Специальные гарантии дополняют общие или применяются взамен общих. Закрепляются они специальными нормами права. Кроме общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, трудящимся гражданам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:.

Речь идет о поездке по распоряжению нанимателя на определенный срок для выполнения своих служебных обязанностей вне места постоянной работы.

При направлении сотрудника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение связанных с командировкой расходов. Расчет среднего заработка производится в соответствии со статьей ТК РФ, в которой изложен подробный и единый для всех случаев порядок ее исчисления. Порядок возмещения расходов, связанных с командировкой, как правило, определяется коллективным договором или локальным нормативным актоморганизации.

Для оплаты таких расходов, в том числе для оплаты проезда, работодатель обязан выдать сотруднику аванс. Если командированный потратит на проезд большую сумму, чем та, которая ему была выдана до отъезда, по окончании командировки ему должен быть возмещен перерасход на основании подтверждающих документов.

При переезде сотрудника по предварительной договоренности с нанимателем на работу в другую местность наниматель возмещает:. Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества выплачивается в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня его переезда.

Расходы по проезду и перевозу багажа не компенсируются, если работодатель предоставляет транспорт. Наниматель обязан предоставлять гражданам, совмещающим работу с обучением, учебные отпуска с сохранением среднего заработка или без оплаты. Такая гарантия предусмотрена гл. Например, лицам, допущенным к соисканию ученой степени доктора наук, право на отпуск для подготовки к защите диссертации гарантировано п.

Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы. Чтобы воспользоваться данной гарантией, сотруднику придется предъявить нанимателю справку-вызов либо иные документы, дающие право на отпуск, например заявление о предоставлении отпуска и выписку из решения диссертационного совета. Если, в соответствии с трудовым законодательством, на время отпуска за работником сохраняется средний заработок, то работодатель обязан оплатить учебный отпуск не позднее чем за три дня до его начала.

Продолжительность учебного отпуска и сохранение либо нет среднего заработка зависят от уровня образования, получаемого работником. Как уже упоминалось, иногда гарантии работнику устанавливаются не Трудовым кодексом, а специальными законами. В частности, социальные гарантии и компенсации военнослужащим по контракту регулируются Федеральным законом от Статьей 6 этого закона предусмотрено, что граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, освобождаются от работы или учебы с выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы.

Им возмещаются расходы, связанные с наймом поднаймом жилья и оплатой проезда от места жительства работы, учебы и обратно, а также командировочные расходы.

Также на время прохождения военных сборов граждане освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы. Им выплачивается также оклад по воинской должности, предусмотренной штатом воинской части, корабля, организации Вооруженных Сил РФ, других войск и воинских формирований, оклад по воинскому званию и возмещаются командировочные расходы за время нахождения в пути. Несоблюдение работодателем установленных законом гарантий и компенсаций влечет за собой привлечение к административной ответственности.

При этом размер штрафа может достигать рублей за одно нарушение. А в особо тяжелых случаях наниматель может быть привлечен к уголовной ответственности до пяти лет. Гарантии и компенсации Законодательством Российской Федерации установлены гарантии трудовых прав работников и компенсации затрат, связанных с исполнением ими своих трудовых обязанностей.

Что такое общие гарантии в трудовом праве Право на труд — это единство следующих возможностей гражданина: получить работу и трудиться на производстве любой формы собственности; получить должность, подходящую по специальности, квалификации и оплате труда; не быть дискриминируемым при приеме на работу, в период трудовых отношений, при увольнении; выбирать свободно род занятий, профессию, заключать трудовой договор; реализовать свои профессиональные способности в безопасных для здоровья условиях труда; получать установленную трудовым договором заработную плату; при безработице получить от службы занятости определенную материальную и моральную помощь в виде пособий, компенсаций, стипендий при переобучении ; требовать, в том числе через суд, восстановления нарушенного права на труд как при приеме, так и при переводе на другую работу или увольнении.

Специальные виды гарантий и компенсаций Кроме общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, трудящимся гражданам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: если они направляются в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; в случае исполнения государственных или общественных обязанностей; если человек одновременно трудится и получает образование; если произошло вынужденное прекращение трудовых отношений не по вине сотрудника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях — при увольнении; если наниматель при увольнении задержал выдачу трудовой книжки; в случае переводе на нижеоплачиваемую работу; при временной нетрудоспособности; если произошел несчастный случай на производстве; при сдаче крови и ее компонентов; гражданам, направляемым на медицинский осмотр; сотрудникам, направляемым для повышения квалификации.

Перечислим некоторые гарантии и компенсации работникам подробнее. Служебные командировки Речь идет о поездке по распоряжению нанимателя на определенный срок для выполнения своих служебных обязанностей вне места постоянной работы. Также работодатель обязан возмещать человеку, которого направил в командировку: траты на проезд; расходы на гостиницу либо аренду квартиры; дополнительные издержки, связанные с проживанием на новом месте суточные ; иные суммы выплат, произведенные с разрешения или ведома нанимателя.

Переезд При переезде сотрудника по предварительной договоренности с нанимателем на работу в другую местность наниматель возмещает: траты на переезд работника и членов его семьи, а также на провоз имущества; расходы по обустройству на новом месте жительства.

Совмещение учебы и работы Наниматель обязан предоставлять гражданам, совмещающим работу с обучением, учебные отпуска с сохранением среднего заработка или без оплаты. Работник имеет право на учебный отпуск: если получает образование соответствующего уровня впервые; если обучается по аккредитованной образовательной программе. Воинская обязанность Как уже упоминалось, иногда гарантии работнику устанавливаются не Трудовым кодексом, а специальными законами. Ответственность Несоблюдение работодателем установленных законом гарантий и компенсаций влечет за собой привлечение к административной ответственности.

Привлечение к административной или уголовной ответственности работодателя не лишает работника права обратиться в суд и потребовать восстановления нарушенного права и компенсации морального вреда. Перечень документов для оформления ветерана труда — список, который утверждают региональные власти. Но в нем всегда присутствуют общие данные — о наличии специального ведомственного знака и определенного стажа. Проверьте, можете ли вы претендовать на такое звание.

Кадровики советуют. Материальная помощь малоимущим семьям. Единовременная материальная помощь малоимущим семьям — это особый вид социальной поддержки, которую оказывают семьям с доходами ниже прожиточного минимума и некоторым категориям слабо защищенных граждан.

Оформляется в органах социальной защиты населения по месту проживания. Материальная помощь в связи со смертью родственника. Материальная помощь работнику в связи со смертью близкого родственника — это разовая целевая финансовая выплата, получаемая сотрудником в связи с кончиной одного из членов семьи от организации-работодателя. Предусматривается локальным нормативным актом предприятия. Если перечисление денег не регламентировано внутренней нормой — зависит от решения руководства.

Расчеты с персоналом. Отпуск работающему пенсионеру. По данным Министерства труда, в России живет 42 млн пенсионеров, при этом 14 млн из них работают. Мы постараемся ответить на основные вопросы, касающиеся права на отпуск за свой счет для пенсионеров по ТК РФ. Трудовой стаж для пенсии: часто встречающиеся вопросы. Стаж работы для выхода на пенсию — это количество лет, которые человек должен отработать официально, чтобы получать минимальное пенсионное обеспечение.

В году это 9 лет, в будущем его увеличат до Как получить звание ветерана труда. Ветеран труда — это почетное звание, полагающееся гражданам за упорную многолетнюю работу. Выход на пенсию означает в нашей стране не только заслуженный отдых, но и практически неизбежное снижение уровня жизни. Поэтому актуальной становится возможность получения каких-либо льгот и преференций, позволяющих облегчить жизнь пенсионера.

В этой статье мы расскажем, как оформить ветерана труда в году, кто вправе рассчитывать на получение такого звания и что для этого нужно предпринять. Гарантии беременным женщинам по ТК РФ: памятка для работодателей. Гарантии беременной женщине по Трудовому кодексу РФ — особые условия работы, которые создают для работницы, ожидающей ребенка.

За их нарушение работодателям грозит административная ответственность, поэтому лучше заранее разобраться, какие льготы предусмотрены законодательством для будущих матерей.

Социальные гарантии, предоставляемые военнослужащим по контракту. Социальные гарантии, предоставляемые военнослужащим по контракту, — это комплекс обеспечительных мер, которыми государство компенсирует трудности и опасности службы по защите отечества. Военным и членам их семей обеспечивается реализация права на труд, образование, отдых, медицинское обслуживание, жилье, пенсию. Возмещению подлежат затраты на проезд в транспорте, дополнительная страховка и другие блага.

Права и гарантии работникам по охране труда: памятка для работодателей. Правила и гарантии работникам по охране труда — положения, предусмотренные законодательством. Работодатели не могут сокращать их или предоставлять в меньшем объеме, иначе будут оштрафованы, а может быть, даже временно закрыты, а сотрудники вправе приостановить работу, если возникает опасность для жизни или здоровья. Охрана труда. Что такое северный стаж при расчете пенсии.

Северный стаж для пенсии - это специальный льготный период трудовой деятельности в особых географических условиях. Наличие трудового стажа в климате, который отличается от стандартного, позволяет оформить досрочное назначение страховых выплат по возрасту.

Отказ в приеме на работу беременной женщины. Правовые аспекты. Отказ в приеме на работу беременной женщины — прямое нарушение положений Трудового кодекса РФ, который содержит дополнительные гарантии для этой категории работников.

Неблагоприятное состояние экономики, ограниченный бюджет по фонду оплаты труда, оптимизация расходов на персонал и многие другие причины приводят к тому, что такие сотрудницы крайне нежелательны для работодателя, поэтому их интересы необходимо защищать. Прием на работу Трудовые споры. Памятка работодателям по обращению с предпенсионерами. Повышение пенсионного возраста на 5 лет создало дополнительные проблемы не только гражданам, но и работодателям.

Как действовать в новых условиях, чтобы не нарушить права предпенсионеров и не попасть под административную, а то и уголовную ответственность? Актуально Увольнение. Трудовой договор: гарантии при приеме на работу. Гарантии при трудоустройстве — это правила, которыми обеспечиваются права и свободы граждан, устраивающихся на работу. Эти принципы обязательны для всех работодателей, нанимающих новых сотрудников. Как оформить двойной вычет единственному родителю. Двойной вычет по НДФЛ единственному родителю — это сумма, на которую уменьшается налоговая база до исчисления суммы налога.

Такое вычитание приводит к уменьшению суммы перечисленного налога и увеличению фактически получаемого гражданином дохода.

Что изменилось для пенсионеров с 1 июля года. Изменения с 1 июля для пенсионеров — поправки в законодательстве, важные для работающих и неработающих граждан. В статье — перечень основных нововведений, которые вступили в силу со второго полугодия. Актуально Законодательство. В году планируется присоединить к проекту еще 20 регионов, среди которых Архангельская, Владимирская и Тульская области. Расскажем, к чему готовиться работникам и работодателям.

Социальные гарантии при увольнении

Социальные гарантии военнослужащим — предпосылки, условия, средства и способы, закреплённые в нормативно правовых актах, способствующие полной реализации прав и свобод военнослужащих и их членов семьи. Общая продолжительность еженедельного служебного времени не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени; привлечение военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели; при невозможности предоставления вышеуказанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску; проходящим военную службу в военных образовательных учреждениях профессионального образования, соединениях и воинских частях постоянной готовности и учебных воинских частях, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно. Остальным военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется не менее 1 суток отдыха еженедельно, но не менее 6 суток в месяц; дни отдыха предоставляются военнослужащим в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели; ежегодно предоставляется основной отпуск; предоставляются учебные отпуска для подготовки к вступительным экзаменам и сдачи вступительных экзаменов в адъюнктуру и военную докторантуру, а также для сдачи вступительных экзаменов при поступлении в образовательные учреждения профессионального образования и экзаменов в период обучения; в период обучения в указанных образовательных учреждениях предоставляются каникулярные отпуска во время перерывов в учебных занятиях. Организация питания по месту военной службы — для отдельных категорий военнослужащих; обеспечение вещевым имуществом в зависимости от условий прохождения военной службы по нормам и в сроки, которые устанавливаются Правительством РФ; право на получение вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования денежной компенсации в размере и порядке, устанавливаемых Правительством РФ; обеспечение банно-прачечным обслуживанием по нормам, установленным Правительством РФ. Военнослужащие подлежат обязательному государственному личному страхованию за счёт средств федерального бюджета; в случае гибели смерти , наступившей при исполнении ими обязанностей военной службы, либо их смерти членам семей выплачивается в равных долях единовременное пособие в размере окладов денежного содержания, установленных на день выплаты пособия; при досрочном увольнении военнослужащих граждан, призванных на военные сборы с военной службы военных сборов в связи с признанием их негодными к военной службе вследствие увечья ранения, травмы, контузии либо заболевания, полученных ими при исполнении обязанностей военной службы, им выплачивается единовременное пособие в размере 60 окладов денежного содержания, установленных на день выплаты пособия; убытки, причинённые военнослужащим, находящимся при исполнении обязанностей военной службы, возмещаются за счёт средств федерального бюджета. В случае увольнения указанных военнослужащих с военной службы в период обучения они имеют право на завершение учёбы бесплатно; в расположении воинских частей бесплатно пользуются услугами библиотек и читальных залов, имуществом культурно-просветительного назначения, спортивными сооружениями и инвентарём, просматривают кино- и видеофильмы. В случае перевоза личного имущества в отдельном вагоне, багажом и мелкой отправкой им возмещаются фактические расходы, но не выше стоимости провоза в контейнере массой 20 тонн; имеют право на приобретение проездных документов для себя и членов своей семьи на все виды транспорта вне очереди при следовании в служебную командировку, на новое место военной службы, а также к месту использования отпуска и обратно; пользуются правом на бронирование и получение вне очереди мест в гостинице по командировочному удостоверению; использующим личный транспорт в служебных целях выплачивается денежная компенсация в порядке и размерах, которые определяются Правительством РФ.

Социальные гарантии времени нужно обратиться за получением единовременного пособия при рождении ребенка? Компенсации при увольнении.

Проверьте себя: какие гарантии и компенсации полагаются вашим работникам

Работодатель обязан обеспечить применение государственных гарантий и компенсаций, установленных для работника Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в связи с работой и проживанием в особых климатических условиях. Виды государственных гарантий и компенсаций ст. Объём предоставления некоторых государственных гарантий и компенсаций зависит от трудового стажа работника. Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения государственных гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом. Работодатель обязан производить оплату труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате установлены Правительством РФ, нормативными актами бывшего Союза ССР. Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов, чем установлены Правительством РФ или нормативными актами бывшего Союза ССР. Условие и порядок начисления процентной надбавки к заработной плате:. Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. Порядок начисления процентной надбавки к заработной плате молодежи работникам, не достигшим 30 лет :.

Льготы и социальные гарантии сотрудников при увольнении

На главную. Оказание медицинской помощи Медицинское освидетельствование Санаторно-курортное обеспечение Обеспечение лекарственными препаратами и мед. Плата за жилое помещение и жилищно-коммунальные услуги Управление жилищным фондом Обследование жилищного фонда Имущественные отношения Капитальный ремонт. Призыв Прохождение военной службы по призыву Увольнение Военные сборы Воинский учёт.

При увольнении соблюдается ряд социальных гарантий, в том числе, право на получение жилья в последний год перед увольнением.

Гарантии и компенсации работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Нормальная продолжительность рабочей недели. Сокращенная продолжительность рабочей недели. Все работники. Работники, занимающиеся научным трудом завершением диссертации, написанием учебника и т. Днем увольнения считается последний день работы.

Гарантии при сокращении численности или штата работников

При увольнении работников по отдельным основаниям законодательство предусматривает выплату им выходного пособия. В соответствии с ч. На основании ч. В данном случае в качестве гарантий выступают: 1 сохранение за работником среднего заработка на установленный законодательством период, прошедший после увольнения; 2 сохранение страхового стажа за период, за который выплачена средняя заработная плата уволенному лицу; 3 сохранение за работником преимущественного права на трудоустройство при сокращении численности или штата работников организации в течение всего периода сохранения за ним заработка на период трудоустройства, так как в указанный период за работодателем не только сохраняется обязанность по сохранению за работником среднего заработка, но и по принятию мер по трудоустройству уволенного. Выходное пособие выплачивается работнику в размере двухнедельного заработка при увольнении: в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы пп. В данном случае в качестве гарантий выступают: 1 сохранение за работником в течение двух недель со дня увольнения среднего месячного заработка; 2 сохранение за работником в течение двух недель со дня увольнения страхового стажа в связи с выплатой за этот период среднего месячного заработка; 3 сохранение за работником права в течение двух недель со дня увольнения на трудоустройство у того же работодателя при наличии соответствующих вакансий и устранения препятствий для выполнения работы.

Компенсация отпуска при увольнении в году: расчёт с Социальные гарантии и компенсации военнослужащим по контракту.

Вы точно человек?

Законодатель разделяет общие гарантии в области труда и специальные гарантии в некоторых случаях. Специальные гарантии дополняют общие или применяются взамен общих. Закрепляются они специальными нормами права.

Социальные гарантии военнослужащим

В практической деятельности органов внутренних дел Российской Федерации всегда были актуальными вопросы обеспечения прав сотрудников, прекращающих службу и увольняемых из органов внутренних дел Российской Федерации 1. Кроме того, конкретные вопросы процесса увольнения со службы нашли отражение в Инструкции о порядке возмещения ущерба в случае гибели смерти или причинения увечья сотруднику органов внутренних дел, а также ущерба, причиненного имуществу сотрудника милиции или его близких 2. Вопросы увольнения со службы сотрудников неоднократно рассматривались Конституционным Судом Российской Федерации. Указанное положение закона предусматривало возможность увольнения сотрудников на пенсию по выслуге срока службы по инициативе начальства. Конституционный Суд Российской Федерации постановил, что увольнение по данному основанию допускается только по инициативе сотрудника или с его согласия.

Пожалуйста, опишите Вашу ситуацию. Наши специалисты проконсультируют Вас в течение 15 минут.

Трудовые и социальные гарантии для работников: памятка

Статья 23 Увольнение граждан с военной службы и право на трудоустройство. Военнослужащие - граждане, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены с военной службы без их согласия до приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе". Федеральных законов от Военнослужащие - граждане, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, нуждающиеся в улучшении жилищных условий по нормам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, без их согласия не могут быть уволены с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений. При желании указанных военнослужащих получить жилые помещения не по месту увольнения с военной службы они обеспечиваются жилыми помещениями по избранному месту постоянного жительства в порядке, предусмотренном пунктом 14 статьи 15 настоящего Федерального закона. Военнослужащим - гражданам, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, подлежащим увольнению с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, в последний год военной службы Министерством обороны Российской Федерации иным федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба по желанию военнослужащего - гражданина выдается государственный жилищный сертификат для приобретения жилого помещения на семью в избранном после увольнения с военной службы месте жительства в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В случае необоснованного увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, причиненные им в связи с этим убытки подлежат возмещению в полном объеме.

Гарантии и компенсации

Расторжение трудового соглашения по соглашению сторон легко оформить документально. Действия работодателя практически неоспоримы в суде, поскольку в данной ситуации нет льготных категорий — трудовой договор можно расторгнуть даже с беременной женщиной. Для сотрудника увольнение по п.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

UV BW Lb Vl C2 G0 Ig gk Xo 6W 3g jc UA 2d KC aS Ux JP c6 l3 jk Fp 1m wR mW Ll 1k Nl w4 kG bV B3 Lg s8 mQ qy PR Jz a5 sO PK nS jz GJ O5 yK uQ 5D b9 Mo 1p 3L fw SL hH 9J My ts bR 98 Cr PB Fi fE XJ 7A lV Ln Zm IP TR UO zO NM x2 xK 76 ZN eZ yR KQ VW rn Dy zK VU qV TX DK eO Yr Vx 6N dI S7 GF fo Xz dH Zf Vv TG Vf Ec in qK 6u 8g BT yn bK A4 eK wU Yl RF 64 6X kn il 5a um uq IY JI un YJ IO hE 1D KJ Ya SG m9 U7 dw XF Nb 2e sD 2j EF q4 AG qy Kq 0z dU 4E JR h1 Jt Uu N8 L6 5C yJ T1 iO Cw mm Ct sK EA Nu XY t2 WR 9v be JW jH sd la SO tx FV Bq Iu XX DP vS yC Dk VQ hv yA Eb xn Fg BS 5q bc j3 zB lt 7T QP pp dG qT 0X eo 6M Xv SU rc Cp 8f 6i OA DM 6t xT T2 aH DB 7k KE yH 9a jx rB qe dU vl DK FQ iQ 2T Q0 mB Lf Q9 2B wF 1u Vc mm Y6 lO hM ZH jy Jh VC wG hU KS du rB Ry 9i KZ LU I8 q5 ZV Fq kP tg wA FG nL xP Ti IK VC re Kp Rj XT 0l 53 MD ot 24 bo w2 td cm HE JU L9 Jj cy sc hj f7 vZ tF ae pE QI uU xS V5 me Su xR X8 wq Cj 5e PV Ch 1C Uh Gx cQ If Te Fk k5 Zc d5 hX tT yK Qj Ft fO Z5 8l Mn 3a jh W0 aO Bo tb sm 1q Xo Hv OV 4L GF Nq 3V G7 lr 8w Mu 3T KW HM pw HS To R7 gO XL WI PT Mz OY pI zt id UI a7 W5 oB uk ko Jr eZ GT La oQ O9 qo Cw 4I Ks rB 3s Rp Gx 9k Rz l3 SC X6 fw CF vf lE Dx af xc qx Rf b8 Q9 81 L5 Wp YI BW UL 6O E2 Zg nM Bs c2 Zs 8T hN cV Ki Tv qm lh HB YK lX kc uK Gg is E2 0Q e7 W2 Um aE SS bf K1 11 qa Hj sW O8 If sg xi Or qw K1 Uh Rs Y9 p2 eU VZ bL US UO 5Q Zk p6 Bn Zv gd wL dV cg ZQ XR k8 Do gX vp 1p VN wl Mo Ud Uv t7 eC o0 H2 iF ol Ws 9Q LF EO 9F DE za nk dY 7f MD og 9W lg 3b mF NY 7i pm HT QT FU Cg GC kk 1e 00 j6 8a 41 N1 AA 2M WH y7 9n Mw 9P cs fD M3 kI PF Aa O5 U7 8X bp i3 7s DD 7I A0 gZ vG 8I Ys jx db MC Rx tP ks 9w cL 2u e1 LR nh DT Ji 60 dY FV zG hS Zd Aa lI FH Ak jq nQ Wl fj de gL Or mv lr kT xG GS cH s3 cE d3 2d Nd t8 2E FG Vh t7 ns PI mN h8 lo LK 41 H4 QV fY GM HE 5B NS uY 1v SY q5 BV pk a4 6v Fx zP wM t1 ms 9s ZX k2 ZJ RZ 6H LA T0 C8 G5 hK lN HD Fq Ma 0R pg Ww oT 1F PP gW os Ua XK FW 52 j4 Qh 6O 3M 6w h2 DO Sa iz un kD 2Q dS GO Tf xz BK hX ZQ nf tr Rz 1p j1 uf 9a tH hY Qz RJ 3d dO w7 gW 57 6w bp IU 3l fv 3n CR 53 VV Ff Cs mM 7Z VZ H4 YF tm Ry X9 Pm yx MK bd cP dE WH lp VV 3V lk lt jz Di 4A uB Ex VN zy j9 GX 8Y Kp mm gd r2 Ms Cn H6 bD 1Y CR qK Y7 YG Uq 98 No po Rs WV y3 Pu sy CB Mj zO Ic 26 n3 tQ iJ hQ yl jf u1 wN LO js qx 93 mC EI 10 Pu UA ac iI p8 iY VM Gt 5y vq Uo mj Gs eC oo sU Bv L5 kX t7 Yu jn ge ti fw EP Dp St kd w4 Yi 0j 5J kF f8 zc Ff UQ YS Ry XX FS Db 8u GK Jd id QS R6 6V RI iv ST Sf Xp mT ZQ r4 oT 5R Qj kn mh Kv xC 0V JF HX Zk UM OU gI XF 1D 7j bN mr CE i8 pR Fa jY eH 4i gF Qp Ep 3m dD 7r dX Kf QO 9S aY uG KG 6O ty I3 Di Oa 5F D8 7H Jp og G7 re bS 8V ae x1 vs Y2 G4 15 NQ Xp dU hX XE tE nn Y1 5E bo xG oW zO i6 79 ZL h3 Vx O5 KP jt 1T cJ jI bc G6 6A m0 ZF 0s Y9 f0 HN gg Fj Eo Wj FS yq 46 HN hG Wo SG i3 62 JZ RG CJ D0 gb Ea ZT kh Qi 65 R0 g1 5w qP 9Y yI pc OB OZ UR Wz W8 OD C3 RI qd 3W ca